/ Hvorfor arbejde hos os / Kompetenceudvikling / Atlas Copcos karrierehjul drejer konstant
Atlas Copcos karrierehjul drejer konstant
Som ansat hos Atlas Copco er du ansvarlig for din egen udvikling og karriere. Du er den motor, der får karrierehjulet til at dreje ved hjælp af Atlas Copcos tre vigtige karriereværktøjer.
Medarbejderevaluering
Alle ansatte har mindst en formel medarbejderevaluering årligt. I en åben tovejskommunikation med lederen får medarbejderen feedback på sin arbejdspræstation og professionelle udvikling,og der oprettes en kompetenceplan med målbare mål.
Internt jobmarked
Atlas Copco har et synligt internt jobmarked, hvor alle ledige stillinger annonceres, så alle ansatte kan se dem. Alle ansatte kan på lige vilkår og eget initiativ søge de stillinger, de er kvalificerede til.
Coaching
Hos Atlas Copco er det alle lederes nøgleansvar at hjælpe deres medarbejdere med at udvikle sig til nye stillinger. Coaching handler om at vejlede ved at hjælpe med at identificere den ansattes udviklingsmuligheder og dermed langsigtede faglige udvikling.
